La Belgique est un pays qui offre de nombreuses opportunités en matière de travail. Il est possible pour des ressortissants étrangers de bénéficier de ces opportunités. Cependant, pour venir travailler en Belgique, certaines conditions doivent être réunies.
Vous n’êtes pas Belge, mais vous désirez travailler en Belgique. C’est chose possible. Cet article vous dit tout ce qu’il y a à savoir en la matière.
Quelles sont les formalités à accomplir pour travailler en Belgique ?
Pour venir travailler en Belgique, vous devez accomplir certaines formalités au niveau de l’ambassade belge ou du consulat belge qui se situe dans votre pays.
Ces différentes formalités visent en réalité à faire une demande de Visa. Les pièces à fournir pour faire cette demande de visa sont les suivantes.
- Votre passeport
- Un certificat médical
- Un permis de travail
- Une attestation de bonne vie et mœurs destinée aux cinq années précédentes
Comment obtenir le permis de travail ?
À l’exception des ressortissants de l’Union européenne, les autres étrangers qui souhaitent travailler en Belgique doivent avoir une carte de travail.
Par rapport aux travailleurs provenant des pays membres de l’Union européenne, ils sont régis par le principe de la libre circulation des travailleurs. Même un travailleur indépendant bénéficie de la norme de la libre circulation des services.
Le recruteur qui se trouve en Belgique fait une demande de permis de travail de catégorie B. Cette demande est faite auprès des autorités dotées des compétences nécessaires à cet effet. Il s’agit des autorités de la zone dans laquelle le contrat de travail devra être exécuté.
Généralement, les autorités acceptent la demande du permis de travail lorsqu’il y a vraiment pénurie des compétences pour lesquelles l’employé sera recruté.
Mais ce critère n’est pas pris en compte pour le recrutement des travailleurs d’un certain niveau. Il s’agit par exemple des hauts cadres, des chercheurs, etc.
Aussi, le pays d’origine du travailleur doit également avoir des accords de travail avec la Belgique.
Ce permis de travail permet au travailleur d’obtenir le visa pour venir exercer ses fonctions.
Travailler sans carte de travail
Certains travailleurs n’ont pas besoin de carte de travail pour occuper un emploi en Belgique. Il s’agit des cas exceptionnels. Ces dérogations concernent aussi bien les travailleurs indépendants que les salariés.
Ainsi, lorsque le travailleur est recruté pour une structure située dans l’Espace Economique Européen, il n’y a aucune exigence par rapport à la détention d’une carte de travail. Mais cette dérogation n’est possible que :
- Lorsque le travailleur est un ressortissant d’un pays Européen et qu’il a un droit de séjour d’une durée de plus de trois mois dans un pays membre de l’Espace Economique Européen.
- Le non européen travaille dans l’Espace Economique Européen dans lequel il séjourne.
- Lorsque le travailleur détient de contrat de travail régulier
- En cas de possession d’un titre de séjour dont la validité couvre la durée de prestation en Belgique.
Si vous êtes un indépendant ayant pour mission la réalisation d’une activité temporaire, vous n’êtes pas tenu de répondre à certaines exigences.
La sécurité sociale pour les travailleurs étrangers belges
La Belgique est un pays qui dispose d’une politique de sécurité sociale assez évoluée. En effet, elle a à cœur le bien être de toutes les personnes qui se trouvent sur le territoire. Ainsi, vous n’avez pas nécessairement besoin d’être belge afin de bénéficier des avantages sociaux.
Cependant, les aides ainsi que les allocations sociales dont bénéficient les étrangers varient en fonction de plusieurs facteurs. L’objet de votre séjour sur le territoire belge compte énormément.
Ainsi, l’étranger qui vient en Belgique pour accomplir une activité professionnelle et y vivre peut bénéficier des droits suivants :
- remboursement de frais médicaux
- allocations familiales
- incapacité de travail
- La pension
Mais ces droits varient d’une personne à une autre. Cela dépendra de l’accord qui a été conclu par votre pays et la Belgique en la matière.
Il y a également les conditions propres à la personne qui importent. L’un des éléments qui pèseront fort dans la balance est le type de salarié que vous êtes.
Mais il y a certaines exigences qui sont faites en matière de sécurité sociale. En effet, il est fait obligation que la Belgique soit le pays dans lequel la déclaration du travail se fasse. De ce fait, les cotisations sociales doivent y être reversées.
Mais c’est une règle à laquelle certains employeurs peuvent déroger en raison des accords qui ont été conclus entre la Belgique et d’autres pays. Ainsi, les cotisations sont reversées dans le pays d’origine de l’employeur. De ce fait, le travailleur bénéficie d’une assurance dans son pays de provenance.
Mais les conditions liées à l’application d’une telle mesure sont déterminées par les termes du contrat. Il ne revient pas donc aux parties au contrat de travail de déterminer unilatéralement de verser les cotisations sociales dans d’autres pays.